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Systematische Führung nach Organisationsform

Führung wirkt nicht in jedem organisationalen Kontext gleich.

Je nach Struktur, Verantwortungslage und Komplexität entstehen unterschiedliche systemische Muster.

Hier finden Sie eine Einordnung nach Organisationstypen – jeweils mit spezifischem Fokus auf die strukturellen Voraussetzungen wirksamer Führung.

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    Führung als System
    Struktur ersetzt Intervention. Systembau für Entscheidungslogik, Eskalation und Verbindlichkeit. Für

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