Führungssystem
Das Führungssystem
Führung ist kein individuelles Verhalten.
Führung ist ein Systemzustand.
Ein Führungssystem beschreibt die strukturelle Architektur, über die Entscheidungen wirksam werden, Verantwortung trägt und Verbindlichkeit entsteht, unabhängig von einzelnen Personen.
Organisationen ohne explizites Führungssystem führen dennoch. Allerdings implizit, inkonsistent und mit hohem Reibungsverlust.
Warum Führung ohne System instabil wird
Wo kein Führungssystem existiert, kompensiert die Organisation strukturelle Lücken durch:
- operative Eingriffe
- informelle Abstimmungen
- Eskalationen
- persönliche Mehrarbeit in der Führung
Diese Effekte sind keine Führungsfehler.
Sie sind systemische Notlösungen.
Führung als steuerbarer Zustand
Ein Führungssystem macht Führung:
- reproduzierbar
- skalierbar
- entlastend
- unabhängig von individuellen Stärken oder Schwächen
Führung wirkt dann nicht mehr durch Intervention, sondern durch Struktur.
